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LGBTQ平等的最佳工作场所

BioMarin致力于为我们的员工培养一个多元化、公平和包容的社区。我们很自豪能在2021年人权运动企业平等指数(CEI)中获得100分的高分,这是针对LGBTQ包容性工作场所政策和实践的。很荣幸被评为“最佳工作场所” “LGBTQ平等”

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二十多年前,BioMarin开始接受差异——承认并解决罕见遗传病患者未得到满足的医疗需求。

如今,这一风气已蔓延到我们的整个公司,我们坚信要培养一个多元化和包yabet18容性的员工群体。

我们努力理解、支持和庆祝我们在种族、族裔、性别、年龄、宗教、残疾和性取向方面的差异。我们从具有广泛背景、教育、个性、技能、经验和知识的人那里寻求不同的观点和价值贡献。

在BioMarin,我们热衷于对罕见患者群体产生重大影响,这需要尽可能广泛的想法。为了为我们所服务的患者找到解决方案,我们的员工必须表现出各种形式的多样性。

工作场所计划

通过各种工作场所计划,我们正在培育一个多元化、公平和包容的社区,让我们的员工能够创新和发展:

女性高管招聘:BioMarin致力于提高女性在公司高管层的代表性,并为此采取了多项策略,包括在候选人库中有大量女性代表,面试团队至少包括两名女性,以及所有女性候选人的准确和完整的性格理据。我们还建立女性担任领导职位的机会管道。

图片来源:引用Vikki Sluzky的话

薪酬公平分析:在BioMarin,公平和公正是我们薪酬计划的关键价值。我们每年进行统计分析,以验证美国的公平薪酬做法,通过应用薪酬调整来审查和解决已发现的薪酬差异,并利用调查结果制定支持我们薪酬公平做法的目标。2021年,这些分析没有发现BioMarin美国总体上存在性别工资基数差距的证据。

平等法:BioMarin支持美国众议院于2019年5月通过的《联邦平等法案》。该法案将在生活的关键领域,包括就业、住房、信贷、教育、公共空间和服务、联邦资助项目和陪审团服务,为LGBTI人士提供一致和明确的非歧视保护。

工作场所的尊重:2019年,每位BioMarin经理(总共超过800人)完成了我们的现场培训课程,致力于建立和维护一个尊重他人的工作场所,包括避免歧视和骚扰的积极战略和策略。

供应商多元化计划:BioMarin是西部地区少数民族供应商发展委员会(WRMSDC)的成员,该委员会提供获得认证的少数民族供应商、供应商多样性计划开发等服务。

员工和社区资源组

黑人员工资源集团(BERG):BioMarin黑人员工资源小组倡导黑人和非洲血统员工的个人和职业丰富。该集团支持BioMarin将多样性、公平性和包容性放在优先位置,并投资于促进归属感、责任感和透明度的政策、制度和基础设施,最终目标是培养有色员工能够茁壮成长的工作场所。

拉丁语组:BioMarin LatinX集团设想了一个对所有员工都欢迎和包容的工作场所。该组织鼓励并授权拉丁血统的人有更充实和富有成效的工作经验。拉美裔一词包括拉美裔、拉丁裔和所有人,不分性别和性取向。LatinX的最终目标是在我们的社区内部和外部建立和提升LatinX。

骄傲集团:BioMarin PRIDE Group致力于创建一个欢迎所有员工的工作场所,无论他们的性取向、性别认同和性别表达如何,都能包容所有员工,让他们成为一个有奉献精神和生产力的员工。该组织对包容性有一个整体的看法,并认识到需要在工作场所和我们更广泛的社区创造肯定的空间。自豪集团的最终目标是培养一支受过良好教育、懂得多样性好处的员工队伍。

埃里克·里科语录

退伍军人员工资源组:BioMarin退伍军人员工资源小组强调退伍军人能够为员工带来的技能,利用军队中存在的多样性和包容性的历史,促进BioMarin的多样性、公平性和包容性,并为退伍军人、其家庭成员和支持服役人员的个人提供支持。退伍军人小组的最终目标是通过职业发展支持退伍军人,并提高留用率。

妇女领导力发展小组:BioMarin女性领导力发展集团致力于为所有员工提供在整个领导层和人才管道中培养女性的计划,将女性纳入我们的文化和业务流程制度化,并就支持这种文化的价值观和做法对我们的同事进行教育,最终目标是在我们工作的各个方面实现两性平等。

Catalyst for Change社区资源组(C4C):Catalyst for Change社区资源小组致力于为员工提供一个安全、支持性的空间,让他们成为最真实的自己,同时进行艰难的对话,提高自我意识,在工作场所塑造多样性、公平性和包容性。“变革催化剂”的最终目标是帮助员工相互支持和学习,建立同理心和理解力,以身作则。

社区承诺

在BioMarin,我们对不同人群的支持超出了我们提供的治疗。我们致力于支持世界各地的当地社区,制定激励和丰富我们的患者群体以及我们生活和工作地区的计划:

生物技术合作伙伴:BioMarin很荣幸能与Biotech Partners合作,Biotech Partners是一家独立的、非盈利的、总部位于湾区的组织,致力于帮助生物技术领域代表性不足的学生获得个人、学术、,通过课堂教学和生物技术和健康行业的带薪实习获得专业发展经验。

难得的学者:稀有学者是BioMarin向患有罕见疾病的学生颁发的年度奖学金,旨在通过表彰在学校和社区活动中表现出领导才能和参与能力的学生,赋予患者继续教育的权利。

资料图:小女孩用手做心脏
在BioMarin的职业生涯

我们对罕见疾病的关注给了我们真正影响生活的难得机会。

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